O objetivo deste projeto é usar a solidariedade como formação profissional.

Através de uma ação multidirecional de RESGATE, que convergirá em resultados múltiplos para cada parte envolvida no processo, ou seja, a empresa, o funcionário e a instituição.

FUNCIONÁRIO - Este projeto será para os participantes a oportunidade de vivenciarem integralmente o team building. Desde identificar as habilidades inpiduais de cada integrante, praticar o planejamento e pisão de tarefas que ele exige , até a execução de um projeto simultâneo. Exercitando a flexibilidade de raciocínio, administração do tempo e recursos, treino de criatividade, foco no foco do cliente e habilidade de relacionamento interpessoal.

EMPRESA - Os resultados serão sentidos ao longo do tempo, através da evolução do desempenho do funcionário, que terá agregada à personalidade pessoal e profissional, TERÁ A COMPETÊNCIA AMPLIADA PARA identificação das necessidades do cliente, conceito de equipe apurado e evolução da criatividade na busca de soluções.

INSTITUIÇÃO - Os frutos colhidos pela instituição serão proveitosos, e terão reflexos concretos. O resgate e a manutenção da dignidade da vida das pessoas que dependem de tais instituições serão conseqüência do processo cíclico e repetitivo do objeto maior deste projeto. A solidariedade humana no desenvolvimento de pessoas.

O PROJETO

Com o PROJETO RESGATE é possível promover uma revolução na formação de profissionais, que vão interagir com o mundo do capitalismo, e para tal utiliza-se avançadas técnicas de gestão, desenvolvendo de forma eficaz o conceito da responsabilidade de redução das disparidades sociais.

Levando-se em consideração a necessidade das empresas encontrarem alternativas novas e mais eficazes de treinamento, fugindo do convencional, onde os comportamenos são reproduzidos de forma mecânica e automática, em função da multiplicidade anterior de aplicações de programas de “team building”, planejamento e “foco no cliente”, o PROJETO RESGATE proporciona um horizonte de novas possibilidades de desenvolvimento.        

O fato de participar de um programa como o PROJETO RESGATE, resultará em pidendos de curto, médio e longo prazos para a empresa.

A participação de cada funcionário permitirá a possibilidade de inserir-se em um momento novo e desconhecido, onde vivenciará situações e exigências presentes no cotidiano profissional, resgatando internamente a obrigatoriedade da participação social de todos.

FUNCIONÁRIO 

Este projeto será para os participantes, a oportunidade de vivenciarem integralmente o “team building”, desde a identificação das habilidades inpiduais, o planejamento e a pisão de tarefas, até a execução em equipe de um projeto simultâneo, exercitando a flexibilidade de raciocínio, administração de tempo e recursos, treino de criatividade e habilidade de relacionamento interpessoal.

A equipe perceberá que o melhor resultado sempre será atingido à partir do momento que haja uma interação entre solicitante e solicitado, ficando a cargo da parte solicitada a responsabilidade de buscar as informações diretas ou indiretas ao assunto em questão, nunca esperando que elas sejam ditas, mas sim perguntadas, para que se tenha um perfil detalhado das necessidades do solicitante.

O grupo concluirá que nem sempre o que é ideal para um, é obrigatoriamente adequado para todos ou vice-versa. A analogia da experiência vivida fará com que os integrantes descubram, que nem sempre o ideal é o mais apropriado para um detrminado objetivo, e acima de tudo que o sonho de um (solicitado) pode ser o pesadelo de outro (solicitante).

O rastro de solidariedade que o PROJETO RESGATE deixa em cada um, pode ser sentido pela emoção e satisfação de todos, por terem realizado um trabalho social, dando um pouco de si através da capacidade intelectual e produtiva, em benefício de pessoas que vivem em situações menos favorecidas.

Esta constatação abstrata a que o PROJETO RESGATE conduz, nos traz a certeza da importância da interação do cidadão na própria sociedade.

A formação de funcionários prontos para lidar com o mundo competitivo do capitalismo, cujo objetivo principal é sempre vencer, é extremamente necesária sem que em contrapartida se abandone o tópico principal da cidadania, que é a responsabilidade social.

EMPRESA 

Muito além de cumprir com uma pseudo-obrigatoriedade social para com a comunidade, a empresa agregará à sua imagem um conceito solidificador, aumentando a relação de fidelidade do consumidor para com ela. As consequências terceiras serão sentidas ao longo do tempo, através da evolução do desempenho dos funcionários, que durante a participação no projeto terão agregado à personalidade pessoal e profissional, flexiblidade de raciocínio, identificação das necessidades de cada cliente, conceito de equipe, evolução da criatividade na busca de soluções, a prática do planejamento, além de evoluírem como seres humanos.

A longo prazo o retorno será sentido pela evolução da sociedade como um todo, permitindo à empresa estar inserida em um contexto social onde haverá evolução da continuidade da demanda, proveniente de um aprimoramento de vida dos cidadãos.

Tal iniciativa incutirá no íntimo de cada funcionário o crescimento de admiração e respeito pela empresa, eliminando de maneira definitiva a imagem desgastada que a relação capital – trabalho outrora possuía.

INSTITUIÇÃO

Os frutos colhidos pela instituição serão proveitosos, não caindo no esquecimento diante da cotidiana necessidade dos núcleos sociais, que aumenta com o passar do tempo. O resgate e a manutenção da dignidade de vida das pessoas que dependem de tais instituições, serão conseqüências do processo cíclico e repetitivo do objeto maior deste projeto. A solidariedade humana, como objetivo fim da evolução da formação profissional.

A instituição contribuirá proporcionando um “feed back” para a equipe, sobre como sentiu-se como cliente, relatando se seus objetivos foram alcançados, e se os resultados atenderam às expectativas. Esse depoimento será utilizado para o desenvolvimento conceitual da equipe.

A QUEM DESTINA-SE O PROGRAMA

O PROJETO RESGATE destina-se a empresas que tenham necessidade de proporcionar a determinadas áreas profissionais a ampliação da habilidade do trabalho em equipe; para áreas profissionais distintas, mas que estejam envolvidas em um mesmo projeto, necessitando ampliar desde a comunicação até o conhecimento profissional e pessoal entre os integrantes; para equipes de profissionais que necessitem identificar os seus líderes; para a ampliação da comunicação e do envolvimento entre a liderança e seus parceiros; para estimular e aumentar a habilidade na administração do tempo e do estabelecimento de prioridades no planejamento e execução de tarefas; para empresas que detectem que, se o grupo de funcionários fortalecer os vínculos de equipe e o espírito cooperativista, terão seus resultados ampliados; ou para equipes que necessitem desenvolver a auto-gestão, rompendo paradigmas internos, mesmo interagindo em equipe.

DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES

Resumo Sintético da Sequência de Atividades

    * 2 horas para a apresentação do PROJETO RESGATE – Esta etapa de introdução é para que os participantes tomem conhecimento do conceito e da mecânica do projeto, além de participarem da definição dos grupos de trabalho.
    * 6 horas para visita e planejamento – É nesta etapa que os participantes fazem a coleta de dados junto a instituição, e de posse das mesmas se reunem para planejar e detalhar o projeto e determinar o organograma da execução.
    * 8 horas para execução do planejamento – sábado – Os participantes ao se dirigirem à instituição, com o objetivo de aplicarem o projeto definido, deverão estar de posse de todo o tipo de material necessário (ferramentas, produtos, acessórios, alimentos e roupas adequadas).
    * 8 horas para avaliação dos resultados e link com T&D – Na segunda-feira subseqüente ao dia da execução, será realizada uma avaliação dos resultados e o desenvolvimento conceitual dos objetivos alcançados, e seus desdobramentos e aplicações no cotidiano profissional de cada participante.

A empresa definirá um “budget” que será destinado aos participantes para investirem no projeto, sendo que tal valor poderá ser igual ou maior que o valor normalmente gasto com locações de espaço e diárias de hotéis, durante a realização de seminários e cursos, uma vez que para os trabalhos internos serão utilizadas as dependências da própria empresa. Lembrando que esse valor será abatido no IR.

A consultoria fará a seleção e a indicação das instituições que participarão do projeto, tendo como plataforma de análise as características adequadas ao pleno desenvolvimento do projeto, pois o papel do gestor da instituição neste projeto – o cliente – será muito rico em contribuições para o programa de treinamento.

O contato inicial com a instituição é de total responsabilidade da consultoria, bem como a troca de cartas de intenções entre as partes, e a apresentação do planejamento antes do dia das execuções da benfeitorias.

A consultoria com a sua equipe de apoio estará auxiliando nas compras, e providenciará as filmagens e a edição das imagens que serão utilizadas na Quarta Etapa do projeto – Avaliação dos Resultados – quando estaremos fazendo o “link” das situações ocorridas na instituição com as situações encontradas na rotina do dia-a-dia de cada profissional.